Organización

Swisscontact tiene el compromiso de aplicar los principios de la buena gobernanza en la gestión, el control y la comunicación, conforme al código suizo para las organizaciones sin fines de lucro. La Fundación cumple los lineamientos de la Swiss GAAP FER 21 establecidos para las entidades de beneficencia y las organizaciones sociales sin fines de lucro.

Nuestros principios de gobernanza corporativa están estipulados en varios documentos, entre ellos, el Certificado de la Fundación, el Reglamento de la Organización y el Código de Conducta. En 2019 se añadió una directriz para la denuncia de irregularidades.

Revisión de los estatutos y reglas de la organización

Nuestros estatutos han permanecido en gran medida sin cambios desde 1996. En su sesión del 16 de mayo de 2019 el Consejo de la Fundación aprobó una versión revisada de los mismos, con el propósito de reducirlos al mínimo y afinar detalles en el Reglamento de la Organización. La revisión sirvió también para actualizar la terminología. En consecuencia, el propósito de la organización −que no había cambiado desde su fundación− no fue modificado en cuanto a su contenido. Sin embargo, su redacción se adaptó para que refleje las actividades actuales y se le hicieron ligeros ajustes. Ahora se especifica con toda claridad la posibilidad de establecer filiales privadas. Asimismo, se ha añadido una nueva cláusula a los estatutos sobre la renovación y la diversidad del Consejo de la Fundación, así como la imposición de un límite de doce años de duración al mandato de todos los integrantes del Consejo (esto se aplicaba anteriormente sólo a los miembros de la Junta Directiva de la Fundación). Mientras tanto, los nuevos estatutos han sido aprobados por la Autoridad Federal de Supervisión de Fundaciones Suizas. (al registro de la fundación (ale))

El Reglamento de nuestra organización se basa en sus estatutos y también ha sido revisado. Las funciones y capacidades de la Junta Directiva se han formulado de manera más clara y directa. Tanto el Comité de Finanzas y Auditoría como el Comité de Nombramientos y Remuneraciones han sido descritos y normados por primera vez en el Reglamento de la Organización. Las funciones y competencias de la Junta Directiva se han sometido a revisión y se han adaptado para que reflejen el contexto actual, al igual que los pasajes sobre normas e instrumentos de gestión. También se han actualizado las estipulaciones relativas a nuestras filiales (p. ej., Swisscontact Services AG y Swisscontact North America Ltd.) a fin de que reflejen la realidad actual. Se ha eliminado la referencia al Código Suizo para las organizaciones sin fines de lucro puesto que ya no existe.

Swisscontact Services AG

La Fundación Swisscontact es accionista al 100% de una compañía incorporada con sede en Zúrich, de conformidad con el Art. 620 y siguientes del Código de Obligaciones suizo. Las actividades de la compañía son subsidiarias de las actividades de beneficencia de Swisscontact, es decir, sólo se activan cuando la Fundación no desea o no puede realizar una tarea dentro del ámbito de la finalidad de la Fundación. La compañía brinda servicios y asume tareas específicas, en particular en lo que respecta a estudios, consultorías, capacitación y ejecución de proyectos. La compañía puede decidir pagar dividendos para apoyar a la Fundación Swisscontact, que no tiene fines de lucro, y a ninguna otra. A su vez, la Fundación puede utilizar los dividendos sólo para fines no lucrativos. En 2019, la entidad Swisscontact Services AG, adquirió en Inglaterra el Springfield Centre for Development (SFC). El SFC sigue siendo una filial independiente.

Transparencia

Swisscontact tiene el compromiso de informar sobre sus actividades con toda precisión y transparencia. El sitio web de la organización explica de manera clara y exhaustiva cuál es nuestra misión y el enfoque estratégico de nuestro trabajo. Mantenemos el compromiso de rendir informes financieros confiables y transparentes, y nuestro informe financiero está disponible para el público en nuestro sitio web.

Observancia

Todas las personas que trabajan en Swisscontact están sujetas a la reglamentación jurídica y a nuestras normativas internas. Todos los integrantes del Consejo de la Fundación, así como los empleados y subcontratistas están obligados a acatar el Código de Conducta de Swisscontact. La normativa interna, los procesos y los métodos y procedimientos probados están disponibles en nuestra Intranet para todas las personas que trabajan en Swisscontact.

Gestión de riesgos

Swisscontact tiene el compromiso de desarrollar de manera constante su sistema interno de gestión de riesgos a fin de minimizarlos. Una herramienta informática integral de gestión de proyectos permite supervisar periódicamente las normas de calidad, así como los costos, plazos y riesgos de cada proyecto. Además, los riesgos y los controles se monitorean tanto a nivel de país como de organización. Es por eso que, de ser necesario, la Junta Directiva puede responder de manera pronta y expedita. El Consejo de la Fundación y un auditor externo revisan anualmente el sistema de gestión de riesgos y el sistema de control interno.

Plantilla de personal

Las capacidades de nuestros empleados y su prontitud para la acción son decisivas para que nuestros proyectos puedan lograr un impacto sostenible, así como para nuestro éxito a largo plazo. Swisscontact es un empleador atractivo puesto que invierte en una cultura positiva de la gestión y del desempeño laboral. Esto está determinado por nuestra comprensión fundamental de que el desarrollo tiene por objeto servir no sólo a nuestros beneficiarios en los países donde gestionamos proyectos, sino también a nuestros empleados y empleadas.